Prof. dr Duško Vejnović, PROMOVISANJE DRUŠTVENE ANGAŽOVANOSTI I UKLJUČIVANJE GRAĐANA U JAVNI ŽIVOT

Demokratija nije samo čin glasanja jednom u nekoliko godina — ona je svakodnevna praksa, živa tvar koja opstaje jedino ako je građani neprestano tkaju vlastitim rukama. U Republici Srpskoj i Bosni i Hercegovini, ta tvar je tanana i mjestimično potrgana, a razlozi su višestruki i duboko ukorijenjeni: naslijeđe rata, institucionalna nepovjerljivost, klijentelizam koji se uvukao […]

Continue Reading

Prof. dr Duško Vejnović, UTICAJ RODITELJA NA SPORTSKI ODABIR I RAZVOJ DJECE

Sportski odabir i razvoj djece često su duboko povezani s podrškom i ohrabrivanjem koje pružaju roditelji. Ova podrška i usmeravanje roditelja mogu imati značajan uticaj na to koji sportovi djeca odabiru, kako se razvijaju u tim sportovima i kako doživljavaju sportske aktivnosti uopšte. Ova dinamika ilustrira složenu ulogu roditelja u formiranju sportskog identiteta njihove djece. […]

Continue Reading

Prof. dr Duško Vejnović, ULOGA RODITELJA U SPORTSKOM RAZVOJU DJECE

Uloga roditelja u sportskom okruženju ima izuzetan značaj i može imati dubok i dugoročan uticaj na sportski razvoj i iskustvo djece i to: Podrška i motivacija: Roditelji često predstavljaju osnovnu podršku za djecu u njihovim sportskim aktivnostima. Njihova podrška, ohrabrivanje i ohrabrenje igraju ključnu ulogu u motivaciji djece da istraju u sportu, prevaziđu izazove i […]

Continue Reading

prof. dr Duško Vejnović, NACIONALIZAM I ETNIČKO POMIRENJE U BiH

Nacionalizam je višeznačan pojam koji u najširem smislu označava privrženost određenoj naciji. Pošto je termin nacija takođe višeznačan, konkretno značenje pojma nacionalizam po pravilu zavisi od konteksta upotrebe. Kao složena društvena pojava, nacionalizam se javlja u raznim oblicima, koji imaju svoje posebne karakteristike, usljed čega u društvenim naukama postoje brojne definicije i klasifikacije nacionalizma. U […]

Continue Reading

Doc. dr. mag. Bojan Macuh, Maribor, IZRAEL I SAD NAPALI IRAN, AGRESORSKA RUSIJA U ODBRANU NAPADNUTIH, KINA TRAŽI IZGOVORE, EVROPSKA UNIJA PA (KAO I OBIČNO) LUTA U MAGLI

Kao što se najavljivalo, tako se i dogodilo. Agresorski saveznici Izrael i SAD napali su Iran. Današnje jutro (28. februar 2026) donelo je dramatičan preokret. Razmere su se nakon izraelsko-američkog napada na Iran brzo eskalirale i region je trenutno na ivici opšteg rata.   Za čitav tekst, kliknite ovdje.

Continue Reading

Prof.dr Duško Vejnović, ISTORIJA NAS PODSJEĆA I OPOMINJE – ZLOČIN JE ZLOČIN PREĆUTATI

Konflikti, sukobi i ratovi u Ukrajini, Gazi, Iranu itd… nas obavezuju da podsjetimo, upozorimo i opomenemo na istorijske tokove i razvoj…Istorija je nauka o stvarnim događajima iz prošlosti čovjeka. Svaki događaj iz prošlosti obuhvata: čovjeka, prostor i vrijeme. Sve što se čovjeku događa ima svoje mjesto u vremenu i prostoru. Život ljudi i organizacija ljudskog […]

Continue Reading

Prof. dr Nedžad Bašić, PSIHOLOGIJA AUTORITARNOG GLASAČA

Autoritarni populistički (nacionalistički) birači teško shvataju svu složenost i krivudavost razvoja svijeta. Za većinu njih najznačajnija je lojalnost prema vođi i autoritarnom/nacionalističkom pokretu odnosno prema autoritarnoj političkoj stranci. Za njih je pitanje lojalnosti od određujućeg značaja. Zbog neupitne lojalniosti vođi i autoritarnoj (nacionalističkoj) stranci, oni su spremni prihvatiti svaku politiku bez obzira koliko je kontraverzna, […]

Continue Reading

Prof.dr Duško Vejnović, INTELEKTUALNI KAPITAL U FUNKCIJI RAZVOJA

Preduzeća danas djeluju u veoma neizvjesnoj i nepromjenljivoj okolini i stoga moraju razvijati sposobnosti učenja i prilagođivanja takvim uslovima poslovanja. Te se sposobnosti učenja i adaptacije vežu uz novu ekonomsku kategoriju – intelektualni kapital (IK). Posljednjih nekoliko desetljeća, intelektualni kapital, u literaturi, zauzima zapaženo mjesto kao osnovni resurs koji kompanijama treba da obezbijedi konkurentnu prednost. […]

Continue Reading

Prof.dr Duško Vejnović, MENADŽMENT ZNANJA PODSTIČU INFORMACIONE TEHNOLOGIJE

Porast broja radnika sa znanjem mijenja odnos moći u samoj organizaciji i stvara nove tenzije i odgovornosti između menadžera i radnika. Radnici sa znanjem ne rade više samo za novac, niti na njih mogu uticati tradicionalni privlačni finansijski paketi. Prioriteti lojalnosti se takođe mijenjaju. Prvo se javlja lični razvoj, zatim profesionalna lojalnost, a tek na […]

Continue Reading