Svakodnevne vesti iz različitih medija stvaraju utisak da svet gubi kompas. S jedne strane pratimo raskoš, korupciju, pljačku državne imovine i milijarde namenjene prestižnim sportskim događajima, a s druge strane ratove, geopolitička rivalstva i patnju miliona ljudi. U takvom okruženju sasvim opravdano se postavlja pitanje: kuda zapravo ide svet i čega bi zaista trebalo da…

Pre izvesnog vremena pisao sam da već imamo dovoljno (i više nego dovoljno) svakodnevnih problema – od klimatskih promena, ekonomskih teškoća i migrantske krize do ratova. Potonji se pre svega odnose na agresiju Rusije na Ukrajinu, Izraela na Palestinu i Liban, kao i na trenutno najaktuelniju agresiju – Sjedinjenih Američkih Država na Iran. Prema tekstu,…

Konfliktne situacije imaju svoj “životni ciklus” ili faze kroz koje prolazi konflikt i stručnjaci iz ove oblasti su utvrdili predvidljive faze karakteristične za razvoj konfliktne situacije. Oko definisanja ovih faza postoje razlike u mišljenju, dok se oko podjela na konstruktivne i destruktivne konflikte odnosi na to u kojoj fazi konfliktne situacije se počelo intervenisati, tako…

U svakodnevnoj komunikaciji, termin konflikt ima jaku negativnu konotaciju i implicira ljutnju, direktnu konfrontaciju i oštro, razarujuće ponašanje. U stvarnosti, u poslovnim organizacijama konflikt ima dvostruku ulogu i može imati korisne i štetne posledice, u zavisnosti od toga zbog čega nastaje i kako se razvija, tj kako se vrši upravljanje konfliktima.Većina negativnih efekata koje proizvode…

Raniji pristupi rješavanju konflikata su konflikte tretirali kao loše i nepotrebne fenomene koje treba eliminisati, dok savremeni pristupi u menadžmentu smatraju da konflikti mogu da budu i pozitivni i da ih treba rješavati tako da doprinose boljem i efikasnijem poslovanju preduzeća, tako da se ponekad smatra da menadžeri u nekim situacijama trebaju namjerno izazvati konflikte…

Menadžeri često navode prekide u komunikaciji kao jedan od najvažnijh problema i komunikacijski problemi su indikatori dubljih problema u poslovnoj organizaciji. Sposoban menadžer tražiće uzroke komunikacijskih problema, umjesto da se jednostavno bavi samo simptomima, a prepreke u prenosu poruka mogu postojati na strani pošiljaoca, na strani primaoca ili u povratnoj vezi. Specifične komunikacijske prepreke su:…

Složenost poslova savremenih poslovnih organizacija (organa državne uprave), veliki broj zaposlenih različitih kvalifikacija i kulture, značajni utrošci materijalnih i finansijskih resursa, složeni upravljački i rukovodilački procesi i drugi poslovni fenomeni, dovode do neslaganja, suprotstavljenih mišljenja i konflikata. Smatra se da u svakoj poslovnoj organizaciji postoje stalna neslaganja između ciljeva pojedinaca i opšteg cilja poslovne organizacije,…

Pitanje konflikata se može posmatrati sa multidisciplinarnog aspekta više naučnih disciplina, kao što su sociologija, filozofija, međunarodno pravo, psihologija, međunarodni odnosi, istraživanja o miru i sukobima, političke nauke, ekonomija, antropologija, istorija, etnologija itd. Sama riječ konflikt (conflictus) je latinskog porijekla i izvorno znači “udarati se međusobno”. U ovom pogledu ćemo se opredijeliti za stanovište dijela…

Radnička klasa paradira s vjerskim simbolima na skupovima, koristi simbole religije u svojim memovima i traži saveze s konzervativnim nacionalističkim grupama. Pretvara 21. stoljeće u eru vjerskih sukoba i mržnje. Kraj aparthejda, velike globalne reforme, pad berlinskog zida, demokracija, liberalizam, kapitalizam, egalitarizam, slobode i prava čovjeka bile su glavne smjernice kojima se svijet kretao sve…

Pojam otuđenja je dosta ambivalentan s obzirom da ima disperzivno značenje.U etimološkom pogledu otuđenje implicira nešto što je strano čovjeku i apsolutno odvojeno od njega na što ne utiče i stavlja pod svoju kontrolu. U medicinskom pogledu pod pojmom otuđenja se podrazumijeva odstupanje od normalnog prirodnog stanja.Otuda i termin alienation mentis koji upućuje na duševnog…